401 (k), i USA, ett pensionsspareprogram organiserat av arbetsgivare men främst finansieras av arbetare genom avdrag för lönecheck. Eftersom anställda i allmänhet inte gör uttag från fonden förrän efter att de har gått i pension anses 401 (k) vara en uppskjuten kompensationsplan. Som ett resultat beskattas arbetaren inte på intäkter eller vinster som görs på kontot förrän uttag startar. Dessutom kan en viss del av bidraget på 401 (k) göras innan skatter har dragits av från den anställdas lönecheck.
När ett företag har upprättat en 401 (k) -plan erbjuds anställda möjligheten att bidra med en del av sina intäkter till pensionsplanen. Många arbetsgivare matchar en viss procentandel av varje anställds bidrag. De flesta planer erbjuder möjligheten att investera bland ett antal aktie-, obligations- och penningmarknadsfonder. Vissa företag uppmuntrar anställda att investera sina 401 (k) fonder i företagets egna aktie, men denna praxis har kritiserats som riskabel, särskilt när för mycket pensionsmedel investeras i en enda aktie. Efter antagandet av lagen om anställning om säkerhetsförsäkring för anställda 1974 begränsades traditionella pensionsplaner till att investera högst 10 procent av pensionsfondstillgångarna i ett enda företags aktie, men inga sådana begränsningar placerades på 401 (k) investeringar.
Planen som utvecklats från 1978 års reformer av den inre inkomstkoden innebar att uppmuntra besparingsgraden i USA. Namnet härstammar från en del av koden - avsnitt 401 (k) - som gjorde det möjligt för anställda att avsätta skatteutsatta pensionsfonder. Det första programmet genomfördes 1981 och år 2000 deltog mer än tre fjärdedelar av amerikanska arbetare i 401 (k) planer. Många företag kom att erbjuda 401 (k) planer utöver eller i stället för traditionella företagssponserade pensionsplaner. Internrevisionstjänsten begränsar det belopp som en person kan bidra med i sin 401 (k) plan under ett visst år.
