Mobbning på arbetsplatsen
Mobbning sträcker sig utöver ungdomar och skolgården. Vuxna upplever också mobbning, och arbetsplatsen utgör en främsta plats för dess förekomst. Mycket mindre forskning existerar om mobbning på jobbet, jämfört med det i skolor, och något av den mest utvecklade forskningen om detta ämne har gjorts i Skandinavien, baserat på studier av Ståle Einarsen, Heinz Leymann och andra. Definitioner av mobbning på arbetsplatsen är mer problematiska än definitionen av mobbning. De flesta definitioner täcker olika former av trakasserier i arbetsmiljön som skiljer sig från sexuella, rasiella och andra uttryckligen olagliga varianter. Mobbning på jobbet består av beteenden som att minska andras åsikter, handlingar av allmän förnedring och hot, förolämpningar, isolering, överarbete och orättvis borttagande av ansvar.
Uppskattningarna av förekomsten av mobbning på arbetsplatsen varierar, men forskning visar upprepade gånger att det är ett utbrett problem i ett antal länder. En studie av amerikanska arbetare, till exempel, fann att mer än 40 procent rapporterade upplevt psykologisk aggression på jobbet under det gångna året. Ytterligare 13 procent, som representerar cirka 15 miljoner arbetare, stötte på psykologisk aggression varje vecka.
På arbetsplatsen innebär mobbning ofta en maktperson, till exempel en chef eller handledare, som drar nytta av en mindre kraftfull anställd. Observera att denna process skiljer sig från den i skolmobbning genom att aggressivt beteende bland elever inom en utbildningssituation ofta är resultatet av relativt lika kamrater som kämpar för informell makt och social status. Mobbning på arbetsplatsen är mer benägna att representera ett missbruk eller missbruk av legitim makt.
Mobbning på jobbet ger många negativa konsekvenser både för sina offer och för åskådare. Konsekvenserna inkluderar lägre arbetstillfredsställelse och sysselsättningsengagemang, utöver ökad stress, en minskad känsla av välbefinnande och ett urval av negativa hälsoutfall. Dessa effekter av mobbning på arbetsplatsen kan i sin tur ge ringeffekter där vänner och familjemedlemmar som inte ingår i offrets arbetsmiljö blir involverade.
