Strejke, kollektiva vägran från anställda att arbeta under de villkor som krävs av arbetsgivarna. Strejker uppstår av ett antal orsaker, dock främst som svar på ekonomiska förhållanden (definierade som en ekonomisk strejk och som är avsedda att förbättra löner och förmåner) eller arbetspraxis (avsedda att förbättra arbetsvillkoren). Andra strejker kan härröra från sympati med andra strejkande fackföreningar eller från jurisdiktionskonflikter mellan två fackföreningar. Olagliga strejker inkluderar sit-down strejker, wildcat strejker och delvis strejker (som till exempel avmattningar eller sjukinfall). Strejker kan också kallas av rent politiska skäl (som i generalstrejken).
arbetsekonomi: Kostnaderna för arbetsstopp
När ingen av parterna dikterar villkoren och ett avtal måste förhandlas, resulterar bristande överensstämmelse i ett stopp som orsakar båda förluster
I de flesta industrialiserade länder beviljas i princip rätten till strejk för arbetare i den privata sektorn. Vissa länder kräver emellertid att specifika ansträngningar för bosättning görs innan en strejk kan kallas, medan andra länder förbjuder rent politiska strejker eller strejker av offentliga anställda.
De flesta strejker och hot om strejker är avsedda att påföra arbetsgivaren en kostnad för att inte ha godkänt specifika löner, förmåner eller andra villkor som förbundet kräver. Strejker från japanska fackföreningar är inte avsedda att stoppa produktionen under lång tid. Istället ses de som demonstrationer av solidaritet. Ibland har strejker varit politiskt motiverade, och de har ibland riktats mot regeringar och deras politik, som var fallet med den polska fackföreningen Solidaritet på 1980-talet. Strejker som inte är godkända av det centrala fackliga organet kan riktas mot fackföreningsledningen såväl som mot arbetsgivaren.
Beslutet att göra strejk kommer inte lätt, eftersom fackföreningsarbetare riskerar inkomstbortfall under långa perioder. De riskerar också permanent förlust av sina jobb, särskilt när ersättningsarbetare anställda för att fortsätta verksamheten under strejken stannar som fast anställda.
I USA användes denna strejkbrytande taktik sällan i stor skala före Professional Air Controllers Organization (PATCO) strejk 1981, då pres. Ronald Reagan beordrade anställning av permanenta ersättare. De flesta federala, statliga och kommunala fackföreningar i Förenta staterna nekas enligt lag rätten att strejka, och flygledarnas strejk var således olaglig. Lagar som administreras av National Labour Relations Board (NLRB) reglerar ersättningen av arbetare som går i strejk, vilket tillåter permanent ersättning av arbetare endast när en ekonomisk strejk kallas under kontraktsförhandlingar. Med andra ord, arbetsgivare kan inte lagligen anställa permanenta ersättningsarbetare under en strejk över orättvisa arbetsmetoder. Trots detta har hotet om förlust av arbetstillfällen skapat en kraftig nedgång i antalet och längden på ekonomiska strejker i USA. Amerikanska fackföreningar har svarat med att ta fram nya taktiker som inkluderar selektiva strejker, som riktar sig till de webbplatser som kommer att orsaka företaget största ekonomiska skada, och rullande strejker, som riktar sig till en rad arbetsgivares webbplatser, vilket gör det svårt för arbetsgivaren att anställa ersättningar eftersom strejkens plats förändras alltid.
