Fair Employment Practices Committee (FEPC), kommitté inrättad av USA: s pres. Franklin D. Roosevelt 1941 för att förhindra diskriminering av afroamerikaner i försvars- och regeringsjobb.
Den 25 juni 1941 undertecknade Roosevelt verkställande order 8802, som förbjöd "diskriminering i anställning av arbetare i försvarsindustrier eller regering på grund av ras, trosbekännelse, färg eller nationellt ursprung." Samtidigt inrättades FEPC-kommittén för rättvis anställning för att hjälpa till att genomföra beställningen.
Roosevelt vidtog denna åtgärd som svar på oro som väckts av afroamerikanska ledare som arbetsorganisatör A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (chef för minoritetsfrågor i National Youth Administration) och andra, som var upprörda över att svarta soldater kämpade för USA i segregerade enheter i militären och återvänder hem till ett samhälle som fortfarande kränkte deras grundläggande rättigheter.
Efter att den verkställande ordern undertecknades ansökte många afroamerikaner om försvarsjobb, men branschen som helhet vägrade att samarbeta, vilket ledde Roosevelt till att stärka FEPC 1943 genom att öka sin budget och ersätta en Washington-baserad deltidsanställd med en full -tidspersonal lokaliserad runt om i landet.
Genomförandet av beställningen ledde till några positiva förändringar för afroamerikaner. I slutet av andra världskriget, 1945, hade afroamerikaner 8 procent av arbetena i försvarsindustrin, upp från 3 procent före kriget. Dessutom hade cirka 200 000 afroamerikaner regeringsjobb, tre gånger mer än innan kriget hade börjat. De flesta av arbetena var relativt lågbetalade, okvalificerade positioner.
Efter andra världskriget diskuterade den amerikanska kongressen att göra FEPC permanent, men två räkningar för att göra det besegrades. 1945 kongressen, vars viktigaste kommittéer leddes av sydländare, avskaffade medel till FEPC, som sedan formellt upplöstes 1946. Det tog ytterligare 20 år innan Equal Employment Opportunity Commission inrättades för att hantera många av samma frågor.
