Bemanningsföretag

Arbetsförmedling, en organisation som hjälper arbetare att hitta arbete och arbetsgivare hitta arbetare. Arbetsförmedlingar kan vara antingen privatägda eller offentligt tillhandahållna eller förvaltade. Deras tjänster är tillgängliga för arbetslösa, för dem som söker olika eller bättre jobb och för arbetsgivare. Ett privat arbetsföretag kan ta ut avgifter för arbetsgivaren, arbetaren eller båda. En byrå kan vara lokal, nationell eller i vissa exceptionella fall internationell. Dess tjänster kan vara begränsade till vissa branscher eller yrken eller till arbetarklasser (skickliga eller okvalificerade, manliga eller kvinnliga). I vissa länder eller under vissa omständigheter kan anmälan av lediga tjänster vara obligatoriskt för arbetsgivarna, medan vägran att erbjuda lämpligt arbete kan medföra upphävande eller avslag på en sökandes arbetslöshetsförmåner.

Både i perioder med nationell kris när arbetskraftsbristen är utbredd och i normala tider spelar offentliga anställningskontor en viktig roll för att förena arbetslösa och jobbet. De förlitar sig på att tillhandahålla omfattande, opartisk information om möjligheter till anställning och att sprida denna information till dem som behöver den. I komplexa industrisamhällen med ständigt föränderlig teknik har problem med arbetslöshet lett till en omvärdering av rollen och tjänsterna för offentliga sysselsättningssystem.

Anställningsbyråer i USA

Tidig historia

Det offentliga sysselsättningssystemet i USA utvecklades från en kombination av stads-, delstats- och federala lagar under en period av cirka sex decennier. I USA, liksom i Europa, inrättades de första offentligt finansierade anställningskontoren av enskilda kommuner: New York City 1834; San Francisco 1868; Los Angeles och Seattle 1893; Duluth, Minnesota; Sacramento, Kalifornien; Butte, Montana; och Tacoma, Washington mellan 1899 och 1906. Det ökande antalet fria, kommunalt drivna anställningskontor tillgodoser ofta fackmän och avslappnad arbetskraft. Återfallet av periodisk arbetslöshet, klagomålen mot privata arbetsförmedlingar och bristen på jordbruksarbete i många stater var till stor del ansvariga för att flera stater infördes inom arbetsförmedlingens område. 1890 inrättade Ohio ett statligt riktat system och ett antal andra stater följde snabbt efter.

År 1923 hade lagar om offentlig anställning antagits i 32 stater. De kommunala anställningskontoren som fortsatte att existera i vissa städer var ganska otillräckliga och lyckades inte tillhandahålla en effektiv organisation av arbetsmarknaden i deras samhällen. Lite uppmärksamhet ägnades åt administrationens problem; det fanns ingen enhetlighet i deras register eller standarder, inget samarbete mellan kontor och ingen specificerad policy för kontorsledningen. De statliga tjänsterna blev gradvis medvetna om behovet av administrativa, program- och politiska band med statligt administrerade kontor inom andra områden. Detta krävde tydligt en federal institution som kan binda de statliga myndigheterna i ett sammanhängande, integrerat system med jämförbara program, policyer, standarder och driftspraxis.